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科技感召人才给力
发布日期:2011-12-09  中国电力营销网   来源:电力设备网
  华明高速发展的二十多年,从半个机修车间成长为年产量中国第一、世界第二的变压器有载分接开关领先企业,充分证明了华明人“仁德治企、创新自强”的强大精神力量。伴随着国家科技引进、消化吸收、自主创新的科技政策变迁,刚刚过去的几年,华明不但成功打破了跨国企业的知识产权壁垒,冲破了国际市场的重重封锁,而且已经形成华明自主研发的科技内核,这样的内核像一粒种子足以继承老一代华明人科技创新的思想DNA,在本土人才的沃土中扎根发芽、在全球市场开花结果。
  未来几年,华明实施全球战略赶超的时机已经到来,华明的科技人才面临着比前辈人更加宏伟的科研事业,不但立志用国产分接开关装备中国超高压和直流输电网,而且必须取得全球市场的科技领先地位。华明以“知本储备”的人才战略已经应运而生。

  人才引进 海纳百川

  回顾华明诞生、成长和壮大的历史过程,我们清楚地看到,在“振兴国产电力装备、打破跨国技术垄断”的大旗下,各路人才不断汇聚到华明。

  华明20多年的发展中,员工人数从五、六人增长到上千人,科技研发人员从早期的十几人增长到现在的近百人。华明管理者是“唯学历论”的坚定反对者,华明的员工有的是下岗职工、有的是下海的国企干部,有的是中专毕业生,他们来自全国各地、五湖四海。然而,不同背景的员工来到华明后,很快就被“仁德治企、创新自强”的华明精神和“振兴国产装备、打破跨国垄断”的民族工业情怀所感染和折服,华明干部、员工上下同心。在华明,大家时刻可以感受到一种坚定的信念,这种信念不仅支撑着华明的创始人、也如磁石般吸引着年轻的科技工作者。

  相对于其他民营科技企业,华明20多年来的人才流失率是很低的,特别是近几年,在人才流失严重的大背景下,华明的人才流失率一直保持在5%左右。在当下社会转型、人心浮动的社会大环境下,这样的局面是难能可贵的。

   员工培训 渐成体系

  成长培训是企业送给员工最好的礼物、最大的精神福利。截止目前,华明已经形成了以入职培训、岗位资格培训、技能培训、质量保证培训、安全培训、特种作业培训、企业文化培训等内、外部培训的完整体系。

  为了提供高标准的系统培训,华明在与上海市科协、上海第二工业大学等高校、科研单位的产、学、研合作中,聘请高校专家进厂搞科研,进厂搞培训,为培训提供一流师资。

  在完成公司培训的基础上,公司主动为员工提供本专业本岗位的外部培训机会,鼓励员工自主参加各种岗位资格证考试。每年,华明用于员工内外部培训的经费约达10万元,未来,华明还将继续加大该项经费的投入,把培训作为吸引人才、留住人才、储备人才的有效手段。

   学历提升 企业买单

  人才培养、学无止境。在实施员工培训的基础上,华明还将大力开展员工学历提升计划,为企业发展奠定更加坚实的“知识资本储备”。

  在员工通过系统的培训后,华明继续鼓励员工通过自学、脱产学习等多种渠道提升专业学历。近期,华明和上海第二工业大学已经达成协议,公司每年将选派6名优秀员工到学校参加脱产学习、提升专业学历,提升计划的主要覆盖对象包括技术人员中的中专生、大专生(以年轻人为主),只要参加提升的员工在大学里获得合格学分后,华明便每学期为他们报销一次学费。另外,为免除员工后顾之忧,华明与员工签署服务协议。

  截止目前,公司已经有4人参加该学历提升计划,通过自学来提升学历的有10多人。

   岗位成才 做好传帮带

  华明的科技研发工作秉承“自强不息、创新不止”的思路,历经20多年,逐步形成了华明本土的科研人才梯队,他们同时也是国内变压器有载分接开关领域的一支精锐之师。

  华明人不苛求人才高学历,强调“学以致用、岗位成才”,公司副总杨建琴女士中专毕业后进入华明工作,十余年来在技术研发和生产等岗位上,跟随华明技术领军人肖日明先生潜心钻研有载分接开关技术,从一个普通的技术员不断成长,先后主要参与完成了SHZV型、CMD 型、VCV型有载分接开关的研制工作。如今,她已成为华明科研工作的中坚力量,她就是一位岗位成才的典型。

  在华明的人才梯队培养过程中,老国企技术工人“传、帮、带”的传统经验得到了很好的发扬,老一代华明人为青年人传授的不单单是生产技术知识,自强不息、精益求精的工业强国精神也在老一代华明人的言传身教中得到了传承。

  近年来,随着80 后、90后员工的不断加盟,在老一代华明科研专家的带领下,一支更加年轻的科研队伍正在成长起来,他们将担负起国产有载开关技术实施战略赶超的科研重任。

  华明连续十余年坚持将销售收入的10%作为研发经费,但在连续不断的技术创新中,所需攻克的难题已分布于新材料、电子电器、机械等各个领域,科研难度直线上升。华明到了争当电力设备行业‘隐形冠军’的关键时刻。

  实施人才战略、提升“知本储备”,是华明未来发展壮大、将振兴国产电力装备的根本需求。内有本土人才梯队立本、外有高校合作、院士援助,未来几年,华明必将在突围跨国封锁的基础上,一跃升级为有载开关的全球领先企业。

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