座谈会上，企业派驻、挂职交流人员纷纷发言，汇报自己的工作情况，畅谈到中电联本部工作以来的深刻感受和体会，总结自己的收获，并就如何完善企业派驻机制等提出了建设性的意见和建议。大家对中电联印发的《中国电力企业联合会派驻制实施办法》表示肯定和支持，对中电联给予派驻人员工作、生活等方面的关心、支持和帮助表示衷心感谢。大家一致认为，中电联是一个可以充分施展个人能力和才华的广阔平台，在这个平台上，拓宽了视野，丰富了阅历，增长了学识，提升了能力。
 

　　魏昭峰副理事长、王志轩秘书长、谢振华顾问、孙永安副秘书长对大家的发言进行了点评。他们指出，企业派驻人员的融入给中电联本部带来了朝气和活力，带来了新的作风，他们在各自不同的岗位上做出了很大的成绩，为中电联的工作和发展做出了贡献。派驻制的实施是中电联运作方式的创新，是历史性的举措，将中电联本部与会员单位紧紧地联系在一起。同时，派驻制度需要进一步深化、细化，需要进一步在理论和实践上进行深入的研究和探索，加强本部与各派出单位的沟通，形成常态机制，也使驻会工作真正成为派驻人员职业生涯的重要阶段。
 

　　孙玉才常务副理事长在会上作总结讲话。他首先对各企业和各位派驻交流人员对中电联工作的大力支持表示感谢，并对派驻交流人员在中电联各项工作中发挥的重大作用给予高度肯定。他指出，2011年中电联的工作取得了很大的成绩，这在很大程度上得益于派驻制的实施，派驻人员到本部工作以来，进入角色很快，责任心很强，精神状态很好，工作成绩很突出，真正的发挥了带动作用，形成了中电联这个大家庭宽松和谐的工作环境。
 

　　孙玉才强调，实施派驻制有利于中电联整体实力的提升，有利于对行业重大问题的研究，有利于加强与中电联与会员单位之间的联系，有利于中电联人才队伍的优化。中电联作为电力行业的联合组织，目的就是为行业、企业服务，中电联本部与各会员单位有责任也有义务建设好中电联这一工作平台，派驻制是这个平台的重要组成部分。在刘理事长的带领下真正实施企业派驻，实现了中电联在人力资源方面的变革，对于实施过程中遇到的困难要尽量解决，下决心做好此项工作。中电联的工作没有会员单位的参与，就会失去活力，派驻制是民主办会、开门办会的体现，对提升中电联形象，加强本部人才队伍素质都起到了重要作用。孙玉才提出了三点要求：一是坚持派驻方向不动摇，二是不断总结完善派驻办法，三是使派驻制的实施更加行之有效。
 

　　孙玉才分析了新的一年电力行业所面临的形势和中电联工作所面临的挑战，指出目前电力行业如何健康持续发展这一课题任务艰巨，中电联责任重大，以后的工作如何做深、做细、做实，真正得到各会员单位的认可也是对中电联的一种考验，希望大家在新的一年里继续安心、创新、扎实工作，共同努力把工作做好，迎接新的希望和新的挑战。