中电新闻网讯 通讯员 王帅 报道 山西昔阳供电公司一直将注重加强新入职员工培训作为全面提升公司整体管理水平的基础。近年来，该公司遵循理论与实践相结合的理念，创新培训方式，将入职培训与公司多项活动相结合，合理安排培训课程，有效地缩短新员工与企业的距离。

一是结合“安全年”,培训从安全抓起。安全第一是电力部门永恒的主题，昔阳供电公司将深入扎实开展“安全生产年”为抓手，除学习《国家电网公司安全工作规程》、《省公司新两票补充规定》、《紧急救护法》外，该公司还将近年来全系统发生的事故文件作为培训员工的警示教育素材，使他们直观地认识到事故的危害性及违章所造成的严重后果，以便在今后的工作中形成良好的工作态度和行为规范、自觉遵章守纪，牢固树立“大安全”理念；

二是结合“认同行榜样，识身边好事”活动，引导新员工要以公司生产先进工作者为榜样，干一行、爱一行、专一行，认真学习他们对工作认真负责、排除万难尽职尽责的工作态度和敬业精神；

三是结合各专业特点现场见习。现场见习操作是培训中重要的环节。该公司对新入职的4名员工进行了理论考试，考试合格后，公司将安排他们以班组为单位进行现场见习，从基层做起，从全方位了解各个部门职责开始，尽快融入电力企业“大家庭”中。