3月26日一大早，浙江省江山供电局检修班挤满了前来学习的新员工，这是该局实施“双提升”人才培养规划带来的显著变化。

    近年来，为深入贯彻国网电网公司、浙江省电力公司党组关于员工队伍建设的要求，不断提升企业素质，促进企业科学和谐发展，衢州电力局党委决定在全市系统实施员工素养、员工技能“双提升”工程。两年来，江山供电局按照员工“双提升”工程相关精神，为进一步提升该局各基层班组工作负责人的专业素质，大力推广开展标准化作业工作。

    同时，江山供电局每年还举办了新进员工的强化培训，根据培训安排，该局人力资源部把培训重点从普通性的培训拓展到全方位的综合性素质培训上，采用操作技能、理论授课、思想辅导等多样化的培训方式，培养员工的团队精神，增强员工应有的荣誉感、使命感、责任感，从而端正新员工的工作态度，强化工作责任心以及对企业的忠诚度。同时，此次培训后将采取严格考核制度，从施工工艺、安全生产、工作效率、标准化作业四个方面考查受训者的技能水平，对培训考核后的优秀学员将给予适当的奖励。

    为达到参加培训人员按照准军事化管理的要求，做到培训规范化、标准化。该局对参加培训的人员提出了要求，一是参加培训的员工要认清形势，明确员工素质提升的重要性。二是要积极领会省公司提出“领导干部 101%、党员作榜样、员工精气神”“准军事化管理“等新的理念，要通过培训，提高素质，提升精气神。对培训纪律方面，要加强管理，加强考核，希望学员虚心学习，用实践检验培训效果，做到学有所成，学有所获。（王刚）