据悉，铜梁供电公司本次班组积分制量化考核工作要求所有班组全面实施积分制量化绩效考核,以全民职工月度绩效奖基数的 30%提取金额，作为全员绩效奖金进行量化考核，并以月度工作积分作为当月绩效考核的分配依据，各班组市场化用工人员同步推行量化考核。在工作扎实推进的同时，该公司要求各单位绩效经理人在考核过程中要与被考核人加强沟通，坚持公开、公平、公正的原则，不断优化积分制考核办法及工作量考核标准，确保公司各项工作稳定有序开展。

铜梁供电公司班组积分制量化考核工作，激发了广大干部职工的工作潜能和积极性，持续提升了公司整体经营业绩和管理水平。