会议促廉。开一场动员大会。组织各部门负责人及以上管理干部召开2012年党风廉政宣传教育动员会。公司党政一把手在会上做动员讲话，纪委书记宣读宣教月实施方案，对宣教月活动进行工作部署，全面启动宣教月活动。

党课学廉。上一节廉政党课。该公司总经理兼党委书记围绕“宣教月”活动主题，深入分析当前的廉政形势，就公司的廉政建设情况及如何推进“阳光工程”，给广大干部职工上一节廉政党课。

宣誓思廉。开展一次廉政宣誓活动。以党总支为单位开展宣誓活动，各总支围绕活动主题结合自身工作特点和实际拟定宣誓词，因地制宜组织各自关键岗位以上人员参与宣誓，力求突出主题，办出特色。

活动传廉。进行一场声势浩大的宣传。宣教月期间，出版一期廉政教育板报，对实施方案进行全面宣贯，对广大员工进行廉政宣传教育；在老生活区至新公寓区的道路上布置廉政灯杆，在新公寓区设置廉政标语牌，做到触目有宣传，抬头受教育。将《廉政中国》系列专题片放到公司局域网，要求广大干部职工上网观看；利用公司短信平台向广大干部职工、领导配偶发送廉洁短信，进一步扩大廉政教育面；利用党务信息网、纪检网、报纸、杂志出版宣教月专版营造良好的舆论氛围。

辅导学廉，开展一次纪委书记廉政辅导活动。召开以廉政教育为主题的党委理论中心组扩大会，纪委书记将结合公司纪检监察工作实际，对相关法律法规、政策制度等进行简要解读，并根据《党纪政纪典型案例解析》及新近一些腐败案例对相关人员进行廉政辅导。

制度保廉。一次廉政制度学习活动。利用理论中心组学习会开展廉政制度的学习活动。学习内容包括：中央关于党风廉政建设的相关文件和要求、集团公司廉洁文化手册等八大内容。班子成员在做好学习笔记的同时手写一份心得体会。

活动传廉。开展一次“阳光岗位”主题讨论活动。以总支为单位，组织中层管理干部和关键岗位人员围绕“管理提升年”的总体要求，开展以“阳光岗位”为主题的廉洁风险防控工作讨论活动，针对党风廉政建设建设的重点部位和关键环节，“对岗不对人”，从思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度等方面，全面、深入、准确地查找存在的或潜在的岗位廉政风险，制定防控措施，并填写部门和岗位廉洁风险防控表，监审部汇总后建立公司廉洁风险防控库，指导公司岗位廉洁风险防控实施工作。

家庭助廉。开展一次干部家庭签署《创建“廉洁家庭”倡议书》活动。公司中层以上干部与家属共同签署《创建“廉洁家庭”倡议书》，充分发挥家庭的熏陶和监督作用。

九是组织开展一次《廉洁文化手册》宣贯活动。充分利用纪检网、报纸、板报等载体进行全面宣贯活动，使集团公司《廉洁文化手册》成为指导公司开展党风廉政建设的行动纲要。并组织修订本公司的《廉洁文化手册》。

教育倡廉。开展一次正面反面教育活动。联系区内纪检监察先进单位和个人，与分公司联合组织开展一次正面案例宣传教育活动。以案说纪、以案警人，发挥典型案例的警示作用。党员干部、关键岗位人员，要认真分析集团公司系统内发生的领导人员违法违纪案件的深层次原因，结合自身岗位实际，从思想认识、制度建设、监管体制、责任落实等方面查找不足，制定预防措施，切实提高领导干部、关键岗位人员的自律意识，有效提高拒腐防变和抵御廉洁风险的能力。