企业文化像水，润物无声。它带给企业的是持续发展的动力。从2004年开始，国家电网公司作为国有特大型骨干能源企业，完成了一次次自我超越，在世界企业500强排名中不断“超车”,连续7年位次不断上扬，成长令人瞩目。
　　站在时间的节点上，回望过去的一年，公司员工在“努力超越、追求卓越”企业精神的引领下，一路高歌，创造了属于电网人的奇迹。这背后，是无处不在的企业文化力量，打造了和正在创造着属于电网人闪光的过去、精彩的现在和崭新的未来。 　　立意高远的文化方略
　　思想是指明行动方向的纲领。确立一种思想，才能开拓一条道路，进而写就一段传奇。
　　“十一五”以来，公司党组以科学发展总战略为引领，坚定不移推进电网和公司发展方式转变，在建设“一强三优”现代公司的实践中，打造了一个新型的国家电网，塑造了一个崭新的国家电网公司，培育了彰显时代精神的优秀企业文化。
　　建设和弘扬统一的企业文化，是公司党组贯彻落实党的十七届六中全会精神，推进社会主义核心价值体系建设的重要举措，是全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径。“两个转变”对国家电网公司而言，是一场具有根本性、创新性的深刻变革。推进“两个转变”,必须从企业文化抓起。“十二五”期间，公司全面推进坚强智能电网和“三集五大”体系建设，在发展、改革和管理上都极具挑战性，更需要发挥企业文化的保障和引领作用。
　　公司一直高度重视建设和弘扬统一的企业文化，以有力措施努力解决过去思想上“松”、行动上“散”、管理上“软”等问题。公司集团化、一体化的理念初步形成，队伍素质和企业凝聚力明显增强，综合实力显著提升。但是，在拥有二百万员工的特大型企业，执行力层层衰减、管理粗放，以及各种形式的“自转”等问题仍然存在。要根本解决这些问题，关键要加快建设统一的企业文化，让广大员工认同和实践公司核心价值理念，并真正落实到工作中、体现在行动上。刘振亚总经理为企业文化建设指明了前进方向：我们必须进一步提高文化自觉，增强文化自信，全面落实“五统一”要求， 统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌。
　　文化是企业的灵魂，也是一种特殊的生产力。它直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯。
　　“五统一”就是要将广大员工凝聚为一，由里及表，形成强大的精神合力。坚持“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业理念，全面加强“三个建设”,使公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观贯穿全系统，形成广大员工共同的思想认识和一致的价值取向；推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针，自上而下高度一致，协同“公转”,才能有效落实发展战略。以统一的管理标准、技术标准、工作标准，使凡事有据可依、有章可循；培养良好的职业道德和行为习惯，才能让员工自身、社会公众对国家电网员工良好形象有更为全面的认知；塑造统一的“国家电网”品牌，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。
　　内涵丰富的文化载体
　　2011年2月24日上午，公司广大干部员工迎来了一道丰盛的文化大餐--“国家电网精神家园”网站正式开通。网站开通以来，访客络绎不绝。“国家电网精神家园”如同企业文化的加油站，吸引着越来越多的员工。
　　“国家电网精神家园”开通以来，点击率逐日提升，在员工文化生活中激起层层涟漪，反响热烈。北京通州供电公司员工荣芳深有感触地说：“正像《祖国有我》这首歌里唱的‘祖国有我，有一个平凡的我……有一个奉献的我',作为一名电网员工，做好自己的本职工作，其实就是对祖国的最大贡献。”
　　如果说这个网站给电网员工打造了网络上的精神家园，“我身边的共产党员”演讲活动，则是员工在现实中见贤思齐的外化形式。
　　“如果有一个人对你说：看见铁塔导线就觉得亲切，看见灯火通明就觉得自豪。您不难猜出他的职业--国家电网人。”“17年，她把鲜血化成希望；17年，她用爱心延续生命……”2011年6月20日下午，国家电网公司总部报告厅内座无虚席，掌声雷动。公司纪念中国共产党成立90周年重要活动之一--“我身边的共产党员”主题演讲比赛决赛隆重举行。
　　公司系统开展的“我身边的共产党员”主题演讲活动为期近4个月，参赛作品向人们展示了这样一群电网人：有勇担责任、攻坚克难的先进群体，有扎根一线、甘耐寂寞的优秀共产党员，有勤奋学习、勇于创新的技术能手，也有热心助人、乐于奉献的道德楷模。他们用实际行动诠释了“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，为广大干部员工树立了榜样。
　　通过主题演讲活动，公司推出了一批常年默默奉献在基层的优秀共产党员，教育激励了普通员工和党员干部，公司上下呈现“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的生动局面。
　　榜样的力量是无穷的，为充分展示公司广大劳模的风采和先进事迹，全面营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，公司将4月定为“大力弘扬劳模精神集中宣传月”.公司工会与《国家电网报》联合推出了“劳模宣传月·十大劳模”系列报道。
　　“13年来，他始终实践着5分钟内复机、30分钟内赶到现场的诺言；13年来，他叫得出服务辖区2000多户客户的名字；13年来，他只有46个完整的休息日，而他参与故障抢修服务4.23万次，服务零投诉；13年来，他为家庭困难客户垫付电费1万多元，为福利院和孤寡老人义务上门服务600多次……”在一篇篇报道中，我们走近了福建厦门电业局思明供电分局装表二班班长、59岁的老工人郑聪明的31年装表人生；看到了湖北省广水市供电公司营抄工左光满的“光满服务品牌”背后默默的付出与担当；感受了江西南昌供电公司东湖客户服务分中心营业班班长周海萍的“创新无止境，服务无终点”……十大劳模的故事感人至深，电网员工在热议“十大劳模”的同时反观自身、主动对标。
　　企业的核心价值观应该体现在每一个员工的处事之道、为人之德上。劳模的事迹，正是国家电网公司核心价值观的具体生动的体现，他们把自己做成了一个“品牌”,也用行动在社会上叫响了“国家电网”品牌。
　　深入人心的文化力量
　　“一个国企开始放低身段，努力打造自身的品牌形象，彰显绿色发展和社会责任，这无疑是值得欢迎的。”重庆市电力公司“国企责任--重庆电力在行动”活动周启动后，天涯网络社区“两江书生”的博客这样写道。
　　“统一的品牌标识，体现了’国家电网‘一流企业品牌形象，让我们熟悉了大气端庄的’国网绿‘.”市民陈先生参观新乡供电公司营业厅后说。
　　在重庆、在杭州、在银川，在有“国家电网”标识的每一个城市或乡村，供电企业扎根国家电网公司企业文化的沃土，在各地沉淀、发酵。文化力，凝聚着电网人的实干精神与创新活力，对内，已成为一种支撑企业快速发展的突破力。对外，承载着电网人的责任与担当，点亮神州大地万家灯火。
　　“红岩”是重庆市的一张名片，“红岩精神”是重庆城市精神的本源。重庆公司将红岩精神融入“国家电网”品牌建设中。2010年1月9日，由5000余名党员和业务骨干组成的43支“国家电网红岩供电抢修服务队”正式成立，“践行服务宗旨、传承红岩精神、甘当供电卫士”是他们响亮的口号。
　　2010年，大风、暴雨、洪水、泥石流相继袭击重庆多个区县。危急时刻，红岩服务队队员挺身而出。这支高度融合了“国家电网”核心价值和重庆城市精神的“铁军”,赢得社会各界广泛赞誉。当地媒体制作专题节目，开辟“红岩供电服务队在行动”专栏，腾讯大渝网开通“国家电网红岩供电抢修服务队”官方微博，立体传播队员们在电力抢修、抗灾抢险、保障民生等方面的感人事迹和精神风貌，使“国家电网”品牌更加熠熠生辉。
　　重庆红岩服务队的精神只是公司企业文化在各地落地生根的一个缩影。
　　在公司系统，首都电力共产党员服务队、浙江嘉兴红船服务队、陕西张思德便民服务队……这一个个响亮的品牌，是电网人在统一企业文化的号召下，内练功底、外塑形象的成果。这些品牌有一个共同的名字，叫“国家电网”.
　　文化是需要传承的，企业文化也不例外。一代代老员工的优良传统和品格在新员工身上发扬光大，推动企业文化这棵大树枝繁叶茂、硕果累累。公司系统非常注重老员工的“传帮带”作用和新员工培训。在很多单位，“师带徒”、党员结对子帮扶等已成为一种常态，通过老员工的传帮带，将先进的技艺和服务举措发扬传承下去。每年，新员工都要接受入职培训，了解公司发展概况、企业文化、电力工业基础知识、员工职业素养等。
　　去年8月，参加入职培训后，国网能源研究院员工张小军说出了心得：“这次培训不仅让大家了解了公司的辉煌成就，更重要的是了解了公司面临的机遇与挑战。’光荣与成就‘是上一代电网人辛勤工作的成果，问题和差距才是我们新一代电网人要着力突破的关键。”
　　通过新员工培训，增强或加强新员工增强对公司企业文化的认同感，树立过硬的思想作风，提升综合职业素养，尽快完成角色转变，适应公司管理要求，为做优做强电网事业提供人才保障和智力支持。
　　文化铸魂，凝心聚力。在公司“五统一”企业文化的感召下，文化的力量渗透至每个基层单位、班组、成员身上，化为一种前行的巨大力量，推动着国家电网事业蒸蒸日上。